Diretoria de estoque opções e ganhos gerenciamento em portugues empresas listadas

Opções de ações executivas e gerenciamento de lucros nas empresas listadas em português Mostrar resumo Ocultar resumo RESUMO: Investiguamos se os CEOs gerenciam o momento de suas divulgações voluntárias em torno de prêmios de opções de ações programadas. Como as opções de compra de ações geralmente são premiadas com um preço de exercício fixo igual ao preço das ações na data da adjudicação, conjecturamos que os CEOs gerenciam as expectativas do investidor27 em relação às datas de adjudicação, atrasando as boas notícias e acelerando as más notícias. Para uma amostra de 2.039 prêmios de opção CEO por 572 empresas com horários de prêmios fixos, documentamos mudanças nos preços das ações e nas previsões de lucros dos analistas em torno das datas de entrega que são consistentes com nossa conjectura. Nós também fornecemos provas mais diretas com base em previsões de ganhos gerenciais emitidas antes das datas de adjudicação. Como a nossa amostra inclui prêmios agendados, nossas descobertas não podem ser atribuídas ao momento oportunista do prêmio. Em geral, nossas descobertas fornecem evidências de que CEOs de empresas com prêmios programados fazem divulgações voluntárias oportunistas que maximizem sua compensação de opção de estoque. Nosso estudo contribui para a literatura sobre a remuneração dos executivos, fornecendo evidências consistentes com os CEOs que gerenciam as expectativas do investidor27 em relação às datas de atribuição da opção. Nosso estudo também é relevante para a literatura sobre divulgação voluntária corporativa, na medida em que achamos que os altos executivos têm incentivos relacionados à remuneração para atrasar as boas notícias e evitar a má notícia. Artigo: Feb 2000 David Aboody Ron Kasznik Resumo do resumo Resumo: De acordo com a teoria da agência, a separação de propriedade e controle dá origem a incentivos da gerência27 para selecionar e aplicar estimativas e técnicas contábeis que possam aumentar sua própria riqueza. Esta questão tornou-se mais importante nos últimos anos, uma vez que mais empresas estão listadas nas bolsas de valores como empresas públicas. Este estudo examina a associação entre o nível de propriedade gerencial e as atividades de gestão de ganhos, representada pela magnitude das provisões contábeis discricionárias nas empresas listadas na Malásia. Os resultados mostram que a apropriação gerencial está negativamente associada à magnitude das provisões contábeis. No entanto, este estudo conclui que a propriedade gerencial é menos importante em empresas de grande porte em comparação com pequenas empresas. Este achado sugere que as empresas de grande porte exigem e usam melhores mecanismos de governança corporativa devido a maiores conflitos de agência e, portanto, é necessária uma menor participação gerencial no controle. Como parte da estrutura de propriedade, este estudo também examina os papéis do bloqueio e das propriedades estrangeiras em relação à magnitude das provisões contábeis discricionárias. Texto completo Artigo Jan 2008 Finanças Gerenciais Salsiah Mohd Norman Mohd Salleh Mohamat Sabri Hassan Resumo abstrato Resumo: RESUMO: Utiliza pesquisas anteriores sobre as oportunidades potenciais de investimento das empresas (isto é, crescimento), rentabilidade e costrisco político para sugerir que um alto nível de oportunidades de crescimento possa encorajar Gerentes para usar a redução de renda acumulada. Testa isso em dados de 1987-1990 de uma amostra de multinacionais dos EUA classificadas em grupos de crescimento alto ou baixo. Explica os métodos utilizados para estimar os acréscimos discricionários e para medir a oportunidade de investimento definida. Apresenta os resultados que sugerem que os acréscimos discricionários são mais elevados nas empresas de alto crescimento e apoiam a hipótese de custo político de Watts e Zimmerman (1978) e a hipótese de risco político de Monti-Belkaoui et al. (1999) Artigo de dezembro de 2001 Fouad AlNajjar Ahmed Riahi-BelkaouiFast Respostas Compensação Executiva As leis federais de valores mobiliários requerem divulgação clara, concisa e compreensível sobre a remuneração paga aos CEOs, CFOs e alguns outros diretores executivos de alto nível de empresas públicas. Vários tipos de documentos que uma empresa envia com a SEC incluem informações sobre as políticas e práticas de remuneração de executivos da empresa. Você pode localizar informações sobre o pagamento de executivos em: (1) a declaração de procuração anual da empresa (2) o relatório anual da empresa no Formulário 10-K e (3) declarações de registro arquivadas pela empresa para registrar títulos para venda ao público. O lugar mais fácil para pesquisar informações sobre o pagamento executivo é provavelmente a declaração anual de procuração. Os relatórios anuais no Formulário 10-K e as declarações de registro podem simplesmente encaminhá-lo para a informação na declaração de procuração anual, em vez de apresentar a informação diretamente. Clique aqui para obter informações sobre como localizar uma declaração de proxy anual da empresa no site do SEC39. Na declaração de procuração anual, uma empresa deve divulgar informações sobre o montante e tipo de compensação paga ao diretor executivo, diretor financeiro e aos três outros diretores mais altamente compensados. Uma empresa também deve divulgar os critérios utilizados para alcançar as decisões de remuneração dos executivos e a relação entre as práticas de remuneração dos executivos da empresa e o desempenho corporativo. A tabela de compensação de resumo é a pedra angular da divulgação obrigatória da SEC39 em compensação de executivos. A Tabela de compensação de resumo fornece, em um único local, uma visão geral abrangente das práticas de pagamento de executivos de uma empresa. Ele estabelece a remuneração total paga ao diretor executivo da empresa, diretor financeiro e a três outros diretores mais altamente compensados ​​nos últimos três exercícios fiscais. A tabela de compensação de resumo é seguida por outras tabelas e divulgação contendo informações mais específicas sobre os componentes da compensação para o último ano fiscal completo. Esta divulgação inclui, entre outras coisas, informações sobre concessões de opções de ações e direitos de valorização de ações, o plano de incentivo de longo prazo prevê planos de pensão e contratos de trabalho e acordos relacionados. Além disso, a seção de Análise e Análise de Compensação (ldquoCDampArdquo) fornece divulgação narrativa explicando todos os elementos materiais dos programas de remuneração de executivos da empresa. As leis federais de valores mobiliários também exigem que as empresas apontem o pagamento divulgado de seus executivos para os votos dos acionistas nos chamados votos expressos. Os votos só precisam ser de natureza consultiva, mas cada empresa deve divulgar no CDampA se e, em caso afirmativo, como suas políticas e decisões de compensação levaram em consideração os resultados da mais recente votação expressa. As empresas são obrigadas a ter votos diretos em cada um, dois ou três anos. Para obter mais informações sobre estes votos de pagamento, veja o nosso Boletim do Investidor sobre os votos expressos. NOTA: A decisão de uma empresa sobre o montante e o tipo de compensação para dar um diretor executivo é uma decisão de negócios e não está na jurisdição da SEC. Em vez disso, a jurisdição da SEC39 se estende à divulgação de informações, assegurando que o público investidor receba uma divulgação completa e justa de informações relevantes sobre as quais basear o investimento informado e as decisões de voto. Nesse sentido, as leis federais de valores mobiliários exigem a divulgação do valor e do tipo de remuneração paga ao diretor executivo da empresa e a outros executivos altamente compensados. Opções de ações preferenciais de incentivo Melhorar a governança corporativa - Evidência da participação de capital Biljana Seistrajkova Finanças suíças Instituto Eu analiso o desempenho de longo prazo e o comportamento de gestão de ganhos das descrições patrimoniais condicionadas sobre se os executivos receberam opções de ações de incentivo na data IPO. As embalagens que não concederam opções de ações de incentivo subsequentemente apresentaram desempenho inferior ao do mercado global e em relação a uma amostra de cortes que concedeu opções de compra de ações. Eu mostra que, na ausência de opções de ações de incentivo, as empresas adotam técnicas de contabilidade mais crescentes de renda em torno do IPO. Os acréscimos acumulados em anos em torno do IPO explicam a variação transversal do mercado de ações de longo prazo e o baixo desempenho contábil. Em contrapartida, os modelos que concedem opções de ações de incentivo aos seus executivos na data do IPO não apresentam desempenho inferior aos benchmarks adequados ao longo do período de três anos após o IPO e usam contabilidade menos agressiva em torno do IPO. Meus resultados apontam que as opções de ações de incentivo estão sinalizando uma melhor governança corporativa para o mercado que resultam em melhor desempenho de mercado de ações e contábil a longo prazo. Número de páginas em arquivo PDF: 34 Palavras-chave: Gerenciamento de ganhos, Oferta pública inicial, desempenho de IPO a longo prazo, Destaques de ações, Remuneração executiva, Opções de ações de incentivo Classificação JEL: M41, G12, G24, G34, J33 Data de publicação: agosto 23, 2017 Última revisão: 14 de outubro de 2017 Citação sugerida Seistrajkova, Biljana, são opções favoráveis ​​de opções de ações Melhorar a governança corporativa - uma evidência de Equity Carve-Outs (22 de agosto de 2017). Disponível na SSRN: ssrnabstract2827520 ou dx. doi. org10.2139ssrn.2827520 Informações de contato Biljana Seistrajkova (Autor do contato) Instituto Suíço de Finanças (e-mail) co Universidade de Genebra 40, Bd du Pont-dArve CH-1211 Genebra 4 Suíça